云旅院〔2025〕27号

第一章  总  则

第一条 为持续推进师资队伍建设，提高教师综合素质水平和教育教学、管理服务能力，规范学历及进修管理，结合学院实际，制定本办法。

第二条  适用范围：全校在编在岗教职工。

第三条  基本原则：

（一）按需培养、学用一致；

（二）统筹规划、择优推荐；

（三）协议管理、权责统一。

第四条 学历提升及进修类型：

（一）学历学位教育（硕士、博士研究生）；

（二）国内外访问学者、国家和云南省有关访学进修项目；

（三）短期专业培训（3个月以内）；

（四）岗位技能专项进修。

第二章  申请条件与流程

第五条 申请条件：

（一）遵纪守法，不在党纪处分影响期；思想政治合格，服从学院党政工作安排；

（二）无违反师德情形，年度考核合格及以上；

（三）学历提升须在校连续工作满3年，且入职学院工作时与学院签订服务期协议，遵守服务期协议要求；

（四）学历提升服务产业需求，报考专业与现岗位或学院重点专业相关；

（五）硕士申请年龄不超过40周岁，博士不超过45周岁。

第六条  申请流程

（一）本人提出申请，部门进行初核，符合学院规定者，由所在部门签字盖章；

（二）部门同意后，提交人事处、分管领导、分管人事领导审批；

（三）离岗学习超过1个月的教职工，除完成以上流程外，还需提请院长办公会、党委会研究同意后，方可办理相关手续脱产学习；

（四）学历学位提升的，取得录取通知书后需将通知书复印件提交人事处备案。

第七条 申请国内外访学进修项目，根据国家和云南省有关访学进修项目要求，申请流程同上。

第八条  进行学历提升的教职工，必须与学院签订《定向培养与服务协议》，否则学院不予办理政审或其他手续；完成学习后，教职工需将取得的学历学位证书、结业证书等复印件提交人事处存档。

第九条 学历提升、进修访学有脱产学习与非脱产学习两种方式。非脱产学习人员，每次申请离岗学习时间不超过15天，一年可申请两次，累计学习时间不超过1个月。脱产学习人员，可申请离岗参加学习时间为1个月至1年，最长脱产时间不超过1年。

第三章  考勤与薪资待遇管理

第十条  考勤管理。

（一）教职工非脱产学习期间，可在外出学习前按学院考勤管理规定履行审批手续，申请时需提交相应就读证明；在市内学习按外出进行审批，离昆赴外学习按出差进行审批。

（二）教职工脱产学习经院长办公会、党委会研究同意后，由人事处办理脱产手续保留编制与岗位，脱产学习期间不参加考勤。

第十一条  工作量、绩效、社会保险及公积金管理

（一）非脱产学习期间工作量管理与绩效核发

1.坐班人员非脱产学习期间，不超过本办法第九条规定的学习时长，不扣除正常坐班工作量，全额核发岗位工资、薪级工资、基础性绩效、改革性补贴、政策内奖励性绩效、奖励性补贴和工作量绩效，兼课教学工作量绩效据实核发。

2.专任教师非脱产学习期间，涉及调停课由所在二级学院、教学部、教务处予以统筹安排；同时按照完成基本工作量处理，全额核发岗位工资、薪级工资、基础性绩效、改革性补贴、政策内奖励性绩效与奖励性补贴，课时绩效根据实际课时量核发。

（二）脱产学习期间工作量管理与绩效核发

1.教职工申请脱产学习时间为1至3个月者，自学院同意离岗当月起，不发放月奖励性绩效；岗位工资、薪级工资、基础性绩效、改革性补贴、政策内奖励性绩效、奖励性补贴按其应执行标准计发。

2.教职工申请脱产学习时间为4至6月者，自脱产学习第4个月开始至学习结束，不发放月奖励性绩效；岗位工资、薪级工资、基础性绩效按其应执行标准计发，改革性补贴、政策内奖励性绩效、奖励性补贴按照应执行标准50%计发。

3.教职工申请脱产学习时间为7个月至12个月者，自脱产学习第7个月开始至学习结束，岗位工资、薪级工资按应执行标准计发，不发放月奖励性绩效；基础性绩效按照应执行标准的50%计发，停发改革性补贴、政策内奖励性绩效、奖励性补贴。

（三）脱产学习期间，教职工的社会保险与公积金缴费基数，学院按照其提出脱产学习当年的实际基数核定缴纳；个人缴纳部分从基本工资扣缴，基本工资不足缴纳额度的，人事处核算缴纳金额，由本人到财务处缴纳。

第四章  资助补助

第十二条  根据上级有关文件组织开展的国内外访学、进修等非学历教育项目，资助范围以该项目文件规定为准，上级文件未作出规定的部分学院不再给予资助。国内访学进修人员学习期间，主持开展有利于学科专业发展、服务地方社会的科研项目，科研管理中心可优先考虑给予立项支持。

第十三条 短期专业培训、岗位技能专项进修等项目，与学院教职工职业能力提升培训管理办法规定重合的，按照职业能力提升培训管理办法规定执行，不再进行重复审批与补助；其他项目经学院研究同意的，严格按照学院经费审批办法、出差报销管理办法规定执行。

第十四条 攻读硕士人员，按照本办法第三章规定执行学习期间相关待遇。

第十五条  攻读博士人员，除按照本办法第三章规定执行学习期间待遇外，同时给予一定比例学费报销。

（一）攻读国内高校博士，取得学历学位后，全额报销学费（最高不超过20万元）；攻读国（境）外博士，取得学历学位后（须经教育部留学服务中心认证），全额报销学费（最高不超过20万元）。仅取得学位证书的，可按照学费70%的比例报销，报销额度最高不超过15万元。

（二）教师个人申请，经所属部门、人事处、财务处及相关领导审批同意，也可在读期间按学年报销学费，但规定最长学制内无法取得学历学位证书者，需全额退还学院给予报销的学费。仅取得毕业证或肄业证，不给予报销学费。

（三）在攻读博士期间，开展有利于学院科研教研、服务地方社会等方面发展的科研项目时，可以向学院申请相应的经费支持，由科研管理中心负责落实。

第十六条 服务期年限要求

（一）硕士毕业后须服务满5年；

（二）博士毕业后须服务满8年；

（三）违约赔偿金=（报销总额+脱产期间年度应发全额工资）/约定年限*未服务年限（不满1年按1年计算）*1.5倍；

（四）学院提供科研经费或其他费用支持的，须全额退还学院。

第十七条 教职工在学习期间不遵守学院管理规章制度，不服从学院党政安排的，学院将按相关规定给予处理，同时不予资助。

第五章  附则

第十八条 编制外、劳务派遣教职工按照学院编制外人员管理办法执行。

第十九条  本办法自颁布之日起执行，原《云南旅游职业学院关于印发教职工继续教育培养管理办法（试行）的通知》（云旅院〔2021〕64号）同时废止。

第二十条 本办法由学院人事处负责解释，本办法与上级文件不一致时，以上级文件规定为准。