为深入落实学院银龄教师“传帮带”工作方案，进一步凝聚育人共识、明确指导方向、提升青年教师培养实效，2026 年 4 月 1 日下午，旅游管理学院在图书馆模拟导游厅顺利召开银龄教师工作推进会。学院领导、全体银龄教师、受指导青年教师参会，会议围绕方案落地、指导推进、问题研讨、经验共享等内容展开深入交流，取得了良好成效。

会议伊始，学院院长袁浩镛对师守祥、张波、张杰三位银龄教师的加入表示热烈欢迎，指出银龄教师是学院宝贵教育资源，开展“传帮带”是强化师资队伍建设、提升专业内涵发展的关键举措，希望银龄教师立足专业优势与经验积淀，个性化定制指导计划，聚焦教学教研、学生管理核心短板精准发力；青年教师主动求教、勤学善思，快速提升教学能力、管理水平与职业素养，实现代际传承与能力跃升。

随后，明确银龄教师与青年教师建立了结对关系，师守翔老师指导黄婷婷、别思琦、张云秀、冯立君；张波老师指导张颖、张韵、曾君瑶、张舒婷；张杰老师：指导史桂瑛、张文馨、冯茜宇。

大家紧扣银龄赋能、精准帮带、协同成长主题，全面解读《云南旅游职业学院旅游管理学院银龄教师管理办法（试行）》和《云南旅游职业学院旅游管理学院银龄教师“传帮带”工作方案》，明确了银龄教师的指导对象、工作职责、量化要求与考核标准。

银龄教师与年轻教师现场对接沟通，初步确定指导重点、交流频次与推进节奏，为后续个性化指导奠定了基础。

指导内容精准聚焦，针对两类岗位，明确了“传帮带”重点：对专任教师，侧重课程设计、教学方法、实训教学、教研科研；对辅导员，聚焦日常管理、思政教育、班级建设、心理辅导、应急处置，确保指导贴合岗位需求。银龄教师们毫无保留地分享了教学与管理经验，青年教师们围绕课程打磨、科研突破、学生管理难点等提问请教，现场互动热烈。双方一致表示，将以此次会议为起点，建立常态化沟通机制，以务实行动落实“传帮带”，共同提升育人质量。

此次推进会统一了思想、压实了责任、明晰了路径，有效推动“传帮带”工作制度化、规范化、实效化开展，搭建了银龄教师与青年教师面对面沟通的高效平台，推动了工作从制度安排转向实操落地。学院将以此次会议为契机，持续深化代际传承机制，让老教师的经验智慧薪火相传，助力青年教师快速成长，为职业教育人才培养注入持久动力。