为大力弘扬教育家精神，9月16日，我校在酒店管理学院三楼实训室召开“赓续七十载职教薪火，笃行文旅路初心永烁”交流座谈会，搭建银龄教师传薪、骨干教师赋能、青年教师成长的老中青教师交流互鉴平台。座谈会由党委委员、副院长杨红英主持。

座谈会现场

会上，银龄教师代表张杰、李鹰分享了典型案例，讲述了育人经验，结合时代发展解读教育家精神在职教领域的践行内涵，寄语青年教师传承职教薪火与强国建设使命担当。赴浙江培训骨干教师李凡、张艳、王晓慧分别从科研管理、专业建设、教研室管理等方面分享了省外先进理念与实践成果，对比学校发展差距，梳理优化方向，提出培训成果转化、文旅育人提质、专业建设升级的具体思路，为学校校院两级管理改革提供了新思路、新路径。2026年上半年新入职教师代表杨晶晶、赵海、吕榕佳结合入职以来的岗位体验、教学教研、学生管理等工作感悟，畅谈对大力弘扬教育家精神、积极营造尊师重教风尚的理解。大家纷纷表示，要以青春之力接续传承学校七秩育人薪火。

银龄教师、赴浙江培训骨干教师、新入职教师代表发言

座谈会自由交流现场

在会议自由交流环节，24名新入职教师分别做了自我介绍，并结合岗位实际，共话成长经历，谈薪火传承感受，相互启发、凝聚共识、共促提升。

党委书记王翔作总结讲话

党委书记王翔在总结讲话中指出，青年教师是学校的新鲜血液，是教育事业的生力军，更是学校未来发展的希望与底气；银龄教师是教育发展的亲历者，是育人经验的活教材，是学校的宝贵财富；全体教师要深刻领会教育家精神的核心要义和时代内涵，积极把教育家精神融入教育教学、学生管理、社会服务各个环节，推进学校师德师风建设工作迈上新台阶。他强调，一是坚持铸魂强师，把教育家精神贯穿教师成长全过程；二是发挥银龄教师资源优势，构建老中青协同发展的教师梯队；三是青年教师要抓住成长机遇，锤炼扎实教师本领；四是压实各方责任，完善教师发展支持体系。

党委班子成员，教务处、学生处、人事处以及工会负责人参加座谈。